前不久G 家稅務(wù)局為進(jìn)一步適用和推動(dòng)重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)，下達(dá)進(jìn)一步適用和推動(dòng)重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通告。

一、低保貧困戶、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（標(biāo)明“自己創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策”或“大學(xué)畢業(yè)本年度內(nèi)自己創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策”）或《學(xué)生就業(yè)下崗登記備案》（標(biāo)明“自己創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策”）的工作人員，從業(yè)個(gè)體戶的，自申請(qǐng)辦理個(gè)體戶備案本月起，在3年（36月，相同）內(nèi)按住戶每一年12000元為額度先后扣除其當(dāng)初具體應(yīng)交納的所得稅、大城市維護(hù)保養(yǎng)基本建設(shè)稅、教育附加費(fèi)、地區(qū)文化教育額外和個(gè)稅。額度規(guī)范更大可上調(diào)20%，各省市、自治州、市轄區(qū)市人民ZF 可依據(jù)本地域具體情況再此力度內(nèi)明確實(shí)際額度規(guī)范。 經(jīng)營(yíng)者本年度應(yīng)交納稅金低于所述扣除額度的，減免稅額因其具體交納的稅金為限；超過所述扣除額度的，以所述扣除額度為限。

所述工作人員實(shí)際包含：1.列入全G 性扶貧攻堅(jiān)信息管理系統(tǒng)的低保貧困戶；2.在人力資源管理社會(huì)保障部單位公共性學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織備案下崗大半年左右的工作人員；3.零學(xué)生就業(yè)家中、享有城鎮(zhèn)居民更低生活保障家中勞動(dòng)者年紀(jì)內(nèi)的備案下崗工作人員；4.大學(xué)畢業(yè)本年度內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)生就是指執(zhí)行高等學(xué)歷的普通高等院校、全G 成人高考應(yīng)屆生大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員；大學(xué)畢業(yè)本年度就是指大學(xué)畢業(yè)所屬自然年，即1月1日至12月31日。

二、公司招收低保貧困戶，及其在人力資源管理社會(huì)保障部單位公共性學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織備案下崗大半年左右且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《學(xué)生就業(yè)下崗登記備案》（標(biāo)明“公司吸收稅收優(yōu)惠政策”）的工作人員，兩者之間簽署1年左右限期勞動(dòng)合同書并依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，自簽訂合同并交納社保本月起，在3年之內(nèi)按具體招收總數(shù)給予預(yù)算定額先后扣除所得稅、大城市維護(hù)保養(yǎng)基本建設(shè)稅、教育附加費(fèi)、地區(qū)文化教育額外和所得稅特惠。預(yù)算定額規(guī)范為每人每天6000元，更大可上調(diào)30%，各省市、自治州、市轄區(qū)市人民ZF 可依據(jù)本地域具體情況再此力度內(nèi)明確實(shí)際預(yù)算定額規(guī)范。大城市維護(hù)保養(yǎng)基本建設(shè)稅、教育附加費(fèi)、地區(qū)文化教育額外的計(jì)稅基礎(chǔ)是享有該項(xiàng)稅收政策前的所得稅應(yīng)納稅所得額。

按所述規(guī)范測(cè)算的稅款扣減額應(yīng)在公司當(dāng)初具體應(yīng)交納的所得稅、大城市維護(hù)保養(yǎng)基本建設(shè)稅、教育附加費(fèi)、地區(qū)文化教育額外和所得稅稅額中扣除，當(dāng)初扣除不完的，不可結(jié)轉(zhuǎn)成本下年應(yīng)用。 本通告所指公司就是指歸屬于所得稅經(jīng)營(yíng)者或所得稅經(jīng)營(yíng)者的公司等企業(yè)。

三、G 務(wù)院扶貧辦在每一年1月15此前將低保貧困戶名冊(cè)及基本信息出示給人力資源管理社保部、G 家稅務(wù)總，G 家稅務(wù)總將基本信息發(fā)送給各省市、自治州、市轄區(qū)稅局。人力資源管理社會(huì)保障部單位借助全G 性扶貧攻堅(jiān)信息管理系統(tǒng)核查低保貧困戶身F證信息。

四、公司招收學(xué)生就業(yè)工作人員既能夠可用本通告要求的稅收政策，又能夠可用別的幫扶學(xué)生就業(yè)重點(diǎn)稅收政策的，公司能夠挑選可用更特惠的現(xiàn)行政策，但不可反復(fù)享有。

五、本通告要求的稅收優(yōu)惠政策實(shí)行限期為2020年1月1日至2021年12月31日。經(jīng)營(yíng)者在2021年12月31日享有本通告要求稅收政策沒滿3年的，可再次享有至3年滿期才行。《G 家財(cái)政部G 家稅務(wù)總?cè)肆Y源管理社保部有關(guān)再次執(zhí)行適用和推動(dòng)重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通告》（稅務(wù)總局〔2020〕49號(hào)）自2020年1月1日起終止實(shí)行。

本通告上述工作人員，之前年度已享有重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策滿3年的，不可再享有本通告要求的稅收政策；之前年度享有重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策沒滿3年且合乎本通告要求標(biāo)準(zhǔn)的，可按本通告要求享有特惠至3年滿期。

全G 各地財(cái)政局、稅收、人力資源管理社會(huì)保障部單位、扶貧辦要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，把全力支持和推動(dòng)重中之重人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中做為一項(xiàng)關(guān)鍵每日任務(wù)，積j 搞好現(xiàn)行政策宣傳策劃和表述工作中，提升單位間的融洽相互配合，保證現(xiàn)行政策認(rèn)真落實(shí)。另外，要高度關(guān)注稅收優(yōu)惠政策的實(shí)行狀況，對(duì)發(fā)覺的難題立即逐步向G 家財(cái)政部、G 家稅務(wù)總、人力資源管理社保部、G 務(wù)院扶貧辦體現(xiàn)。

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