在個(gè)人社保征繳體制改革及時(shí)前，全G 各地要一律維持目前征繳現(xiàn)行政策不會(huì)改變

　　——9月6日中央新聞聯(lián)播：G 務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)公示

　　這啥意思，你知道嗎？是否好事兒？

　　1.中G 式家庭操作實(shí)務(wù)

　　懂中G 式家庭操作實(shí)務(wù)，就是說(shuō)要明白起：“現(xiàn)行政策”是一會(huì)事，“現(xiàn)行政策貫徹落實(shí)”是另一回事。

　　那麼，G 總會(huì)說(shuō)的“征繳現(xiàn)行政策不會(huì)改變”，代表什么意思呢？

　　假如就是指現(xiàn)行政策不會(huì)改變，那么就相當(dāng)于不用說(shuō)，由于征繳現(xiàn)行政策自身并沒(méi)有轉(zhuǎn)變；但針對(duì)懂操作實(shí)務(wù)的人而言，聽(tīng)見(jiàn)的弦外之音確是：現(xiàn)行政策貫徹落實(shí)不會(huì)改變吧。

　　2.稅局與社保中心的貫徹落實(shí)

　　幾日前的新聞報(bào)道。某企業(yè)被追補(bǔ)十年個(gè)人社保，這被覺(jué)得是個(gè)人社保由稅局征繳后的結(jié)果。來(lái)看稅局確實(shí)比社保中心強(qiáng)悍，免收增值稅了，充裕的能量總要主要表現(xiàn)出去吧。

　　可是，稅局接任個(gè)人社保前后左右，個(gè)人社保的現(xiàn)行政策自身，的確并無(wú)轉(zhuǎn)變。要不是稅局收得多，要不是社保中心收走夠。

　　換句話說(shuō)，假如今日稅局想要你補(bǔ)十年的個(gè)人社保，那麼，上年社保中心就應(yīng)當(dāng)想要你補(bǔ)九年的個(gè)人社保。

　　公司該交是多少個(gè)人社保？沒(méi)有交應(yīng)該怎么辦？這種現(xiàn)行政策徹底沒(méi)有轉(zhuǎn)變。只有說(shuō)在要錢難題上，稅局比社保中心更積j 主動(dòng)而已。

　　社保政策沒(méi)有轉(zhuǎn)變，《征收管理法》又管不住個(gè)人社保，因此稅局征個(gè)人社保時(shí)并沒(méi)有比社保中心更大的權(quán)利。2個(gè)局的差別就主要表現(xiàn)在：“征繳現(xiàn)行政策貫徹落實(shí)”不一致，而并不是“征繳現(xiàn)行政策”不一致。

　　3.把握尋味

　　看新聞聯(lián)播、學(xué)習(xí)P訓(xùn) G 總會(huì)精神實(shí)質(zhì)。

　　因此，按櫥柜臺(tái)面的了解，“征繳現(xiàn)行政策不會(huì)改變”，就是，仍然能夠追征你十年個(gè)人社保。

　　但假如按弦外之音，就是說(shuō)“征繳現(xiàn)行政策貫徹落實(shí)不會(huì)改變”，之前按更低水平買、之前沒(méi)有買夠總數(shù)早已睜只眼閉一只眼了，如今就仍然睜只眼閉一只眼。

　　哪樣了解對(duì)呢？

　　顯而易見(jiàn)，這時(shí)關(guān)鍵的并不是了解對(duì)與錯(cuò)，只是把握尋味。

　　4.以前少繳了該怎么辦

　　前不久授課，總被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逼問(wèn)個(gè)人社保的事。個(gè)人社保比稅收簡(jiǎn)易，假如自身都覺(jué)得沒(méi)有交夠，一般就毫無(wú)疑問(wèn)沒(méi)有交夠。

　　該怎么辦？

　　想一想大伙兒都那樣，難道說(shuō)任何人一起溺亡？

　　除開(kāi)壟斷行業(yè)，針對(duì)中小型企業(yè)、包含很多知名企業(yè)而言，個(gè)人社保上大伙兒都彼此彼此、心知肚明，那麼，全部公司都是被追十的個(gè)人社保？

　　因此，不必急，讓子彈飛一會(huì)兒。

　　自然，這時(shí)，被可選擇性稽查的風(fēng)險(xiǎn)性就高了，用個(gè)人社保敲擊誰(shuí)全是合理的方式。我一直覺(jué)得，這才算是為何G 稅地稅改革創(chuàng)新，居然改在個(gè)人社保征繳頭頂?shù)闹匾壒省?/p>

　　縮著腦殼走一步看一步。

　　5.將來(lái)該怎么辦

　　好，以往管不住了，那麼，將來(lái)呢？

　　假如要交夠個(gè)人社保，為數(shù)的發(fā)展方向，只有是減薪，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自然環(huán)境下公司的人力成本不會(huì)改變。

　　事實(shí)上，多交的個(gè)人社保，挺大一塊進(jìn)到了職工的中長(zhǎng)期權(quán)益，為此為托詞，是能夠測(cè)算出減薪的有效額度的。自然，這必須全部企業(yè)一起減薪。

　　這時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你反而擔(dān)憂稅務(wù)局落實(shí)政策的幅度不足了。

　　假如征繳幅度不足，僅僅淺嘗輒止找倒點(diǎn)霉鬼來(lái)追追十年上新聞報(bào)道，就都會(huì)有企業(yè)敢既不繳夠個(gè)人社保、又不減薪，那麼想依規(guī)繳納社保的企業(yè)就擔(dān)心了，你減薪就外流優(yōu)秀人才了。

　　看得見(jiàn)，擔(dān)心之源取決于：摸不透她們究竟想該怎么辦。

　　這時(shí)候，乃至有一種期望到來(lái)爽快點(diǎn)的莫名其妙欲望：要一刀切，大伙兒就一刀切吧！怕就怕幅度不足，少繳納社保的劣幣，驅(qū)趕繳足個(gè)人社保的良幣。

　　“全G 各地要一律維持目前征繳現(xiàn)行政策不會(huì)改變”，其弦外之音的描述就并不是好事兒了，還是櫥柜臺(tái)面的含意好。

　　6.怎樣減薪

　　那麼，假如真的減薪，降是多少呢呢？

　　我一位學(xué)生簡(jiǎn)易測(cè)算了一個(gè)數(shù)，很有象征性。1萬(wàn)余元月工資，以前個(gè)人社保類似交1105，假如按“征繳現(xiàn)行政策”全額交，就該交3209元！多努力2104，屬于職工的個(gè)人社保盈利只提升1516，還并不是現(xiàn)值。公司給的多，職工得的少。

　　解決方案是把萬(wàn)余元月工資降至8795，繳足個(gè)人社保。

　　這時(shí)公司人工成本與以前基礎(chǔ)不會(huì)改變，職工盡管拿到的錢少了，但將來(lái)個(gè)人社保多了，假如算不上資產(chǎn)的資金時(shí)間價(jià)值，都是一樣的。讓老總多弄點(diǎn)心理狀態(tài)、鼓勵(lì)、心懷感恩、長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)的老母雞湯灌下來(lái)，也就類似了。

　　7.終究要還

　　個(gè)人社保就是我等眾多工薪族老有所依的物品。

　　計(jì)劃生育政策就好像放高利貸，躲掉養(yǎng)兒育女的艱苦，灑脫放縱了三十多年時(shí)光，如今是連本帶利還款的那時(shí)候了。倒金字塔的人口構(gòu)成下，做為群眾，但是些窮日子，仙人皇上都沒(méi)有方法處理個(gè)人社保的難題。

　　要搞好充分準(zhǔn)備。

　　表態(tài)發(fā)言：我就是適用嚴(yán)苛征個(gè)人社保的。

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