對于企業(yè)而言，為員工合理開展個稅納稅籌劃是件很有趣的事情。其不但能夠降低企業(yè)的經(jīng)營成本、改善企業(yè)經(jīng)營管理，此外還可以提高員工的工作主動性。只能，納稅籌劃終歸是這項技術(shù)技術(shù)擅長操作過程，因此在進行納稅籌劃的過程時要需注意運用適當?shù)姆绞胶头椒?，那般可以使納稅籌劃超出預(yù)計的指導(dǎo)思想，充分運用須要的作用。但是，企業(yè)在選擇個稅納稅籌劃方法時必必須需注意不能違反G 家稅收政策和稅收法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)，這是實行納稅籌劃的全面性必要條件。那么，企業(yè)進行個稅納稅籌劃，究竟可以選用哪些方法呢？

（一）相關(guān)個人公積金政策的應(yīng)用。對于員工自己來講，其事實上存繳的個人公積金一部分是可以各個方面操作過程的，一部分的信用額度可以在自己應(yīng)納稅所得額中被提前扣除，此外職工自己所務(wù)必繳納的稅費就會降低。再者公司可以熟練掌握稅收政策來幫助員工獲得更高的薪酬福利，我認為對于員工和公司來講，都是十分有益的事情。而且，如果能夠達成協(xié)議可以創(chuàng)建換成給予的工資薪酬從而超出更終少繳納一些個稅的目的。

　?。ǘ┭a充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）全是個稅納稅籌劃的方法之四，因為選用企業(yè)年金的方式，就算職工崗位工資和薪J 工資合在一起的額度超過職工所在地年度職工月收入水平的五倍，也不必繳稅。因而，對于企業(yè)來講，我認為是能夠應(yīng)用建立職業(yè)年金賬號的方式來進行避稅的。

　　（三）員工自己可以用途年底一次獎金等方式來避免繳納過多的自己稅費，這全是合理進行稅務(wù)籌劃的1個比較可行的方式，并可以創(chuàng)建自己事實上贏利的提高。事實上，根據(jù)詳細情況來對年終獎發(fā)放時間和占有率進行有效調(diào)整，可以完滿地超出節(jié)稅的目的。我認為，換句話說比較簡單的“零界點”效應(yīng)。有的那時年終獎的額度只是一丟丟的變化，全是可以導(dǎo)致巨大的盈利區(qū)別的。但是，員工采用該類方式進行納稅籌劃，操作步驟中務(wù)必要需注意盲區(qū)，而且還務(wù)必掌握適當?shù)膫€稅籌備方法。

　　一般來說，掌握擅長的納稅籌劃方法因而可以超出優(yōu)質(zhì)的節(jié)稅預(yù)期效果，一起還可以進一步創(chuàng)建自己實際工資的提高。事實上，合理地制定工資薪酬管理制度是十分有利于個稅納稅籌劃的，因而多參考《個人所得條例全文》很務(wù)必。也是就是一些F票實報實銷的方式，全是能夠進行有效的避稅的。那般不僅可以為職工減輕交稅的擔(dān)負，一起也間接的提升了員工福利。

　　只能，納稅籌劃終歸是這項技術(shù)技術(shù)擅長操作過程，因此建議進行個稅納稅籌劃的企業(yè)找尋擅長記賬公司進行詳細咨詢，并制定緊密聯(lián)系自身詳細情況的納稅籌劃計劃書，那般才能夠有效繞開G 家稅務(wù)總危害性，維修保養(yǎng)企業(yè)和員工相互的利益。

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