2020年新個人社保剛開始，讓許多公司老總、人力資源、會計而為愁眉不展，它是國家的一項現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)型，人們不必而為叫苦不迭，人們應(yīng)當靜下來，努力學習與把握G 家新政策，學習P訓 好啦，并不容易讓公司提升成本費。個人社保更新動態(tài)，《社保經(jīng)辦人員管理方法服務(wù)項目規(guī)章（征求意見）》公布。

更新消息文檔發(fā)布，關(guān)乎任何人

個人社保即將迎來三大新轉(zhuǎn)變！

人力資源管理社保部2020年11月13日更新消息公布：個人社保經(jīng)辦人員管理方法服務(wù)項目規(guī)章征求意見。大幅度降低證實事宜，處理難題困擾，制訂“信用黑名單”規(guī)章制度，將來個人社?；蚣磳⒂瓉硪幌盗行碌霓D(zhuǎn)變。這也意味著G 地稅合并以后，個人社保又稅務(wù)局代征，人社廳綜合的新個人社保時期來臨了！

1、這種證實將無需再出示！

依據(jù)征求意見，社保經(jīng)辦人員必須出示的證實事宜將大幅度降低。

G 家人社部表達，全方位清除社保行業(yè)各種證實事宜，把絕大多數(shù)如今規(guī)定用人公司和員工出示的證實事宜，明文規(guī)定不可規(guī)定出示，并改成根據(jù)數(shù)據(jù)信息核對、資源共享等方法獲得。

征求意見第26條明確提出：

本人或其所屬單位申請辦理領(lǐng)到各類社保工資待遇時，按規(guī)定必須的勞動能力鑒定依據(jù)、工傷申請依據(jù)、學生就業(yè)就業(yè)登記等信息內(nèi)容，社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)根據(jù)資源共享等方法獲得，不可規(guī)定申請者出示證明文件。

G 家人社部更新消息資料顯示，截止2019年9月末，全G 性基礎(chǔ)養(yǎng)老服務(wù)、下崗、工傷事故繳納社?？倲?shù)各自為9.3億多、1.94億多、2.35億多。這一轉(zhuǎn)變將造福數(shù)千萬人。

2、社保轉(zhuǎn)移延續(xù)將更簡單！

一直以來，流動性學生就業(yè)工作人員跨省學生就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移延續(xù)的辦理手續(xù)通常較為繁雜，耗時費力，變成基層反映突顯的一大難題困擾。

以便處理這一難點，征求意見提升了有關(guān)做事步驟，社保轉(zhuǎn)移延續(xù)將更為簡單，本人往返奔忙跑腿服務(wù)的不便有希望大大減少。

依據(jù)征求意見第14條要求：

本人跨地區(qū)、自治州、市轄區(qū)報名參加員工職工養(yǎng)老保險的，原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)將其社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶開展保存，個人帳戶按照規(guī)定付息。

本人超過退休年齡規(guī)定后，工資待遇領(lǐng)到地社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)根據(jù)全G 性統(tǒng)一的社保遷移延續(xù)服務(wù)平臺，檢查其在不一樣繳納社保地的交費狀況，核查其交費期限，并核算相對養(yǎng)老基金后，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

3、這種個人行為將納入“信用黑名單”！

此外一大轉(zhuǎn)變是，個人社?！靶庞煤诿麊巍睂?chuàng)建。

征求意見明確提出，G 務(wù)院辦公廳人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)制訂社保行業(yè)比較嚴重失信黑名單“信用黑名單”規(guī)章制度。

在其中，下列6種個人行為將列入比較嚴重失信黑名單“信用黑名單”：

用人公司沒按規(guī)定申請辦理社保備案且不予糾正的；

以詐騙、仿冒證明文件或是別的方式騙領(lǐng)社保工資待遇或是社會保險基金開支的；

不法獲得、售賣或是變向買賣社保本人利益數(shù)據(jù)信息的；

社保服務(wù)項目組織違背服務(wù)合同且不予糾正的；

承擔還款責任的用人公司或是第三人，不予還款社會保險基金優(yōu)先付款的工傷保險賠償?shù)模?/p>

法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

列入“信用黑名單”，將遭受跨省、行政人事管理、跨行業(yè)失信黑名單兩法銜接。

對于有什么懲罰對策，依據(jù)G 家人社部先前公布的《社保行業(yè)比較嚴重失信黑名單“信用黑名單”管理方法暫行規(guī)定（征求意見）》，列入“信用黑名單”的人，將在ZF 采購、城市交通、公開招標、生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書審批、銀行融資、市場準入制度、稅收優(yōu)惠政策、評先評優(yōu)等層面被給予限定。

倒數(shù)計時42天

新個人社保還要執(zhí)行了

2019年7月，中辦G 辦下發(fā)《G 稅和地稅稅收征管深化改革計劃方案》，確立從2020年1月1日起，將基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金、基礎(chǔ)個人醫(yī)療保險、下崗保險費用、工傷險費、生孕保險費用等各類社會保險金交給稅局統(tǒng)一征繳。

這對員工而言毫無疑問是一個福利，個人社保花費可以準時全額交納，利在長久！

社保經(jīng)辦機構(gòu)對比起稅務(wù)局而言，征繳能量較為弱，也就造成征繳不嚴苛、不標準，許多公司都少繳個人社?；ㄙM。由于稅局把握了大量的企業(yè)會計信息內(nèi)容等，因此讓稅局來征繳就會更標準?！?/p>

除開可以確保社會保險費征繳嚴苛以外，征繳高效率也會提高。

廣東2000年剛開始由稅局征繳個人社?；ㄙM，實際效果十分顯著。我省具體交納“五險”總數(shù)由1999年的500數(shù)萬人升至2020年的2147數(shù)萬人（沒有深圳市）。現(xiàn)階段，廣東省早已變成全G 性個人社保管理體系中繳納社保涉及面較廣的省區(qū)。而廣東省這類征繳方法也節(jié)省了行政部門成本費，提高了社會保險費征收效率。

新個人社保執(zhí)行之際

這6種人能夠無需繳納社保！

恭賀！假如公司合乎以下這6種狀況，就能夠不考慮到給職工選購個人社保了。

據(jù)計算，當今在我G 公司社?？偫试?0%上下，廣泛高過發(fā)達G 家，并且高過許多資本主義G 家。

對公司來講，個人社?；ㄙM是公司人工成本的關(guān)鍵構(gòu)成部分，社會保險費率的高矮立即危害著公司的營運能力和商品的競爭能力。因而，針對許多以人工成本為關(guān)鍵優(yōu)點的中G 公司來講，公司逃繳、漏繳、少繳個人社保的想法較強。

先前，社會保險費的征繳被區(qū)劃為稅局崗位職責以外，稅局只是執(zhí)行第精三方監(jiān)管功效，因為涉及到地區(qū)、公司信息繁雜，社保經(jīng)辦機構(gòu)沒有充足的力與資源去一一審查。

個人社保稅收征管深化改革以后，社保繳納管理體系規(guī)范化提高，公司謊報社保繳費基數(shù)、漏繳少繳個人社保的實際操作室內(nèi)空間將進一步縮小。

但是，在新政策之中，以個人社保為突破口來節(jié)約勞動力成本費也并不是沒有將會。假如公司合乎以下這6種狀況，就能夠不考慮到給職工選購個人社保了。

個人社保再嫁稅收后，這5種狀況能夠不繳納社保！

狀況一：與退休職工簽訂合同

《 勞動合同法》第四十四條"員工剛開始依規(guī)享有職工養(yǎng)老保險工資待遇的，勞動者終止合同。"因而，公司無需為享有職工養(yǎng)老保險的返聘職工交社保。

狀況二：非單獨勞動者的做兼職工作人員

非單獨勞務(wù)公司的做兼職工作人員就是指不在擺脫做好本職工作的狀況下，運用課余時間從業(yè)第二職業(yè)；為第三方出示精力或用腦開支。做兼職工作人員自身有自身的工作中，簽訂合同和交納社保，均有所在單位申請辦理，和做兼職企業(yè)不相干，因而不用交社保。

狀況三：聘請勞務(wù)派遣人員，并由接納公司付款薪酬

勞動派遣企業(yè)外派員工，理應(yīng)與接納勞動派遣的用人公司簽署勞動派遣協(xié)議書。若勞動派遣協(xié)議書中C諾 ，勞務(wù)派遣人員的考勤管理和薪水派發(fā)對比已有 職工解決，個人社保和五險一金繳納由派遣公司交納，則應(yīng)付款勞動派遣職工相對花費，無論在個稅還是所得稅中都評定為工資薪金所得新項目。外派工作人員已由派遣公司交社保，公司能夠無需為這些工作人員交納。

狀況四：聘請見習生，簽署實習協(xié)議

一般來說大學生實習并不能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，見習是大學生學習擅長知識和綜合實踐課程的內(nèi)容。不管畢業(yè)實習是由院校分配，還是學員自身聯(lián)絡(luò)，見習目地并不是獲得酬勞而取決于得到擅長技能和社會經(jīng)驗，高等院校在校大學生與畢業(yè)實習之司仍未創(chuàng)立確認勞動關(guān)系，因此企業(yè)是不用為其交社保。

狀況五：個人戶外包公司業(yè)務(wù)流程

將生產(chǎn)流水線的職工，以組為企業(yè)創(chuàng)立個體戶，職工工資便變成了個體戶的盈利，而個體戶是有一定額度的稅收優(yōu)惠政策，另外個體戶可以給企業(yè)開票，控制成本。

左右5種狀況全是能夠無需為有關(guān)職工交社保的，公司能夠依據(jù)自身的要求，挑選聘請有關(guān)工作人員。

這類“人”該死，也不用繳納社保！

1.公司為職工交社保是法律規(guī)定責任

①依據(jù)《中華共和G 勞動合同法》第72條的要求：“社會保險基金依照商業(yè)保險種類明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)報名參加社保，交納社會保險金?！?/p>

②《社會保險金征收暫行條例》第12條要求：“交費企業(yè)和交費本人理應(yīng)以貸幣方式足額交納社會保險金。交費本人理應(yīng)交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會保險金不可免減?！?/p>

2.我企業(yè)選購的智能機器人是人嗎？

公司選購的用以運營用的智能機器人該死，是電子人，歸屬于公司的固資。

益處一：智能機器人該死，并不一定交社保費。

益處二：智能機器人歸屬于公司的固資，能夠計提折舊費，并容許抵扣，節(jié)約所得稅。

益處三：智能機器人歸屬于公司的固資，倘若獲得所得稅增值稅專票,能夠抵扣增值稅。

益處四：智能機器人歸屬于公司的固資，能夠提升總資產(chǎn)，減少資產(chǎn)負債率，有利于公司獲得銀行授信。

益處五：智能機器人該死，并不一定支 付薪水，平常開展適度按時維護保養(yǎng)維護保養(yǎng)既可。

益處六：智能機器人該死，無需制定制度來考勤管理、約束力，設(shè)置好程序流程就能夠，更為方便管理。

益處七：智能機器人該死，能夠24鐘頭工作中，不用付款加班工資。

益處八：智能機器人該死，大大的提高效率，能夠在j 端自然環(huán)境下髙速工作中。

益處九：智能機器人該死，不必擔心過多的電子人的出現(xiàn)會加重我G 現(xiàn)階段的人口老齡化狀況，反過來會減少現(xiàn)階段人口老齡化率。

3.提示

①財務(wù)機器人時期立刻到來，人們I/O的步驟性工作將會大大減少，會計的崗位職責將是大量的則是協(xié)助高層住宅制訂管理決策；

②伴隨著智能機器人愈來愈獨立、愈來愈智能化、愈來愈單獨、愈來愈廣泛，將來是不是也將做為獨特的群體必須繳納個人所得稅、交社保及其擔負相對的法律依據(jù)將會慢慢推上日程表；

③可是智能機器人再聰慧，也只是是取代惡劣性、反射性、可重復性的職位，臨時不容易徹底取代人們自身的；

④特別提示大伙兒，2020年社會保險費完全交給稅務(wù)局全方位征繳，公司勞動力目標、勞動力方法的更改將變成合理合法合規(guī)管理地減少個人社保成本費的有效途徑之一。

2020年個人社保再嫁稅收

6個提示給你！

提示一：有關(guān)繳費基數(shù)

繳費基數(shù)：企業(yè)員工自己交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的數(shù)量正常情況下左右一本年度自己月平均收入為基本，在本地職工平均工資的60%--300%的范圍之內(nèi)開展核準，也就是說更少不可小于平均收入的60%，不然就歸屬于違反規(guī)定。

提示二：關(guān)于社保多面性

個人社保多面性：稅務(wù)局全方位對接個人社保的征繳，針對一部分不合規(guī)管理的中小型企業(yè)的確產(chǎn)生了稅金承擔的提升，可是針對員工而言，是提升了個人社保的確保，維護了員工的利益。因而此項現(xiàn)行政策即是對在職人員員工將來個人社保利益的確保，都是對當今已退休職工工資待遇的確保，進而引起公司健全、合法合規(guī)的。

提示三：關(guān)于社保利率的減少

社會保險費率的減少：稅務(wù)局全方位對接個人社保的征繳，針對合規(guī)管理的公司不僅沒有稅賦提升的危害，反過來伴隨著社會保險費率進一步降低，針對依規(guī)交費的公司而言，稅收征繳后費負會逐漸有效降低。2019年，G 家人社部、G 家財政部協(xié)同公布《有關(guān)再次分階段減少社會發(fā)展保險費用的通告》，自2019年5月1日起，再次分階段減少社會發(fā)展保險費用。9月6日的G 務(wù)院辦公廳常務(wù)會也注重，要趕緊科學研究適度減少社會保險費率，保證整體上不提升公司承擔。

提示四：關(guān)于社保的交納

個人社保的交納：個人社保的交納并不是想要不想要的難題，只是公司的務(wù)必的一項責任，盡管職工有同意舍棄享有個人社保的支配權(quán)，但公司不可以舍棄交社保的責任。

依據(jù)《中華共和G 勞動合同法》第七十二條的要求：“社會保險基金依照商業(yè)保險種類明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)報名參加社保，交納社會保險金?！?/p>

提示五：有關(guān)個人公積金的征繳

個人公積金的征繳：社會保險金包含基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金、基礎(chǔ)個人醫(yī)療保險、工傷險費、下崗保險費用和生孕保險費用。

公積金沒有調(diào)撥稅務(wù)局征繳之中。

提示六：有關(guān)經(jīng)營者的解決

經(jīng)營者的解決：個人社保標準是必然趨勢，諸位實業(yè)家針對即將到來的個人社保新政策，既不必驚慌，更不必亂尋醫(yī)，應(yīng)接受現(xiàn)實、坦然面對，大量的從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢考慮到，從本身內(nèi)部具體要求下手，大量的考慮到更改工作人員構(gòu)造、薪酬福利、勞動力方式、工作人員個性化、工作人員擅長化等。

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