一、什么是社保稅征？它有哪些危害？

在新政策頒布以前，社保交費(fèi)的征繳實(shí)際方式關(guān)鍵有個(gè)人社保獨(dú)立征繳、稅收委托征繳、稅收承擔(dān)全部責(zé)任征繳三種方式。新政策以后，原先法律法規(guī)所要求的交費(fèi)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)行為主體和法律依據(jù)也沒有一切更改，轉(zhuǎn)變的僅僅收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位罷了。可是，針對(duì)漏繳、低繳乃至不交社保的公司而言，原先存有不合規(guī)管理實(shí)際操作的公司將沒辦法再尋找錯(cuò)誤機(jī)會(huì)。

二、個(gè)人社保稅征對(duì)公司有哪些危害？

依據(jù)現(xiàn)階段的市場(chǎng)現(xiàn)狀，公司的社保繳費(fèi)情況也是二種不一樣的狀況。

合規(guī)管理

即社保繳費(fèi)行為主體、數(shù)量、總數(shù)都合理合法合規(guī)管理，找不到漏繳、低繳及不交個(gè)人社?；ㄙM(fèi)的狀況。

不合規(guī)管理

即雖然為職工交納了個(gè)人社保花費(fèi)，但存有一部分漏繳、低繳的狀況；或是徹底不交個(gè)人社保。自然，這樣的事情現(xiàn)階段非常少存有了。

因而，考慮左右不一樣狀況的公司，在解決新政策的心態(tài)時(shí)，著重點(diǎn)也理應(yīng)大不一樣。

但若公司的人工成本比較有限，有木有別的方法降低公司勞動(dòng)力成本費(fèi)的開支呢？還真有！敲黑板劃重點(diǎn)??！這兒有三種方法供大家參考：

1、導(dǎo)入優(yōu)秀機(jī)械設(shè)備，提升生產(chǎn)率，降低人工服務(wù)要求。

2、導(dǎo)入一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)眾包平臺(tái)，減輕臨時(shí)性工作人員工作壓力。

3、將現(xiàn)有企業(yè)分拆，將企業(yè)和職工立即的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，換化為企業(yè)和職工創(chuàng)立的中小企業(yè)中間的協(xié)作關(guān)聯(lián)，保持公司的勞動(dòng)力要求又繞開了勞動(dòng)力客觀事實(shí)。

左右三種方法都能協(xié)助公司更強(qiáng)的節(jié)約勞動(dòng)力成本費(fèi)！個(gè)人社保再次劃入稅收征繳，讓個(gè)人社保的交納更為全透明！對(duì)公司而言有效整體規(guī)劃社保繳費(fèi)計(jì)劃方案都是刻不容緩，稅收征繳變革時(shí)代，所有人都不可以僥幸心理！

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